品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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养老保险缴纳15年就可以不用交费了
并不是，职工的养老保险最低缴费年限是15年，也就是说交完15年之后，你在法定年龄之后退休可以领取养老金；但并不是说交完15年之后就不用交费了，其实按照养老金计算公式来看，缴费的周期越长，交的钱越多，退休之后每个月领取的钱越多，想要养老生活过得更加滋润，建议多交几年社保。
自愿放弃社保，每月可以增加收入
千万不要这么想，也不要放弃社保。
企业为员工交社保是法定义务，具备强制性的，只要签订劳动合同，企业就要在30日之内为员工登记社保，任何一家签订劳动合同不给员工缴纳社保的企业都是违法行为。
员工也千万不要轻易放弃社保，因为公司会不会给你这笔钱是未知的，并且社保是保障我们养老、医疗、生育等各个方面的，可以让我们老有所依、病有所医，并且社保是公司和员工共同承担的，公司承担的是大部分，自己承担小部分，你不交社保等同于给公司省钱。
社保断交后余额和年限会清空
错，医保的余额和年限都是累计计算的，并不会清空，断缴三个月续费就可以继续使用了，但是需要3-6个月的恢复期，才可以报销医疗保险费用等。
五险一金代理的好处：
1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调整、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润；
2、为公司节省成本。如果单独䀻请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比䀻请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备；
3、降低企业用工的风险。将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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