品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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杭州：企业如何申请失业保险稳岗返还
10月11日上午10点，“杭州云端人社”微信小程序将进行云上直播，在线讲解失业保险稳岗返还政策并介绍申报操作流程。
今年，杭州市延续实施失业保险稳岗返还政策，对上年度不裁员、少裁员、稳定就业岗位的参保单位给予失业保险费返还。返还标准为：大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。
企业要享受该政策需要达到以下条件：截至2023年末，参保企业足额缴纳失业保险费12个月(含)以上;2023年未裁员或裁员率不高于2023年全国城镇调查失业率控制目标，即5.5%(2023年末30人及以下的参保企业裁员率不高于20%的，也可以申请失业保险稳岗返还)。需要注意的是，严重失信企业不享受稳岗返还政策。
符合条件的企业可通过“浙里办”App或浙江政务服务网搜索“稳岗返还(稳岗补贴)申领”进行申领，也可前往各级公共就业服务窗口提出申请。
2024年失业保险稳岗返还政策执行期限至2024年12月31日。申请材料、裁员率计算方式、详细申报流程等详细信息，可通过11日的云上直播了解，也可关注“杭州就业”微信公众号了解。
代缴社保于企业而言有哪些好处：
（1）分担企业人力资源部门的部分重复性事务和工作，进而提升其日常工作效率。
（2）让企业人力资源部门能够将更多的时间和精力放在核心的战略性工作方面，从而提升企业人力资源管理的高度和核心竞争力；
（3）降低企业人力成本，舒缓其资金方面的压力，进而帮助企业克服规模经济的弱点；
（4）降低企业经营风险，使其摆脱杂务困扰，避免大量投资人才所带来的不确定性；
（5）操作规范，能够有限遏制随意性薪资、员工管理，并对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（6）不会因企业社保专员的专业性不强以及操作不当而引发纠纷。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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