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五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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用人单位未缴纳工伤保险金且无力赔付，受伤职工怎么办？
基本案情：
蔺某为某公司员工，2022年2月27日，蔺某在焊接作业时不慎被烧伤，蔺某所受事故伤害经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。经查明，事故发生时，该公司并未为蔺某缴纳工伤保险。事故发生后，该公司亦未补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。经劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决，由该公司先于执行支付蔺某医疗费及停工留薪期工资。裁决生效后，蔺某就上述裁决申请强制执行，因在执行程序中未发现该公司有可供执行的财产，法院裁定终结本次执行程序。之后，蔺某向长沙市工伤保险服务中心申请支付工伤保险待遇，长沙市工伤保险服务中心经审查后作出《工伤保险待遇不予支付决定书》，认为蔺某不符合工伤保险基金支付条件。蔺某不服该决定，诉请法院撤销《工伤保险待遇不予支付决定书》，并责令长沙市工伤保险服务中心支付工伤保险待遇。
法院审理：
长沙铁路运输法院经审理认为，本案属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情形，工伤保险待遇应当由用人单位支付。根据查明事实，该用人单位在事故发生后，并未补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，亦不属于由工伤保险基金支付新发生的费用的情形。承办法官结合在案证据了解到，蔺某虽然不符合工伤保险基金支付工伤保险待遇的条件，但其经过仲裁和强制执行程序，仍不能获得工伤保险待遇的情形，可以向长沙市工伤保险服务中心申请先行支付工伤保险待遇。长沙市工伤保险服务中心亦表示，蔺某的情况符合先行支付受理条件。
承办法官从实质性化解纠纷的角度出发，向蔺某耐心地释法析理，普及工伤保险待遇申报知识，并建议蔺某另行申请先行支付。最后，蔺某自愿撤回对长沙市工伤保险服务中心作出的《工伤保险待遇不予支付决定书》的起诉，重新向工伤保险服务中心申请工伤保险待遇先行支付。
法官说法：
为了保障工伤职工在意外发生时能够得到及时的救济，《社会保险法》设立了工伤保险先行支付制度。工伤事故发生后，若因用人单位未参保导致受伤职工不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，用人单位是工伤保险待遇支付主体，用人单位不支付未参保职工工伤保险待遇时，由工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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