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单位如何给异地员工缴纳社保

异地员工的社保公积金缴纳，在日常事务中还是比较常见的。骏伯公司分享几种异地员工社保缴纳的方式，大家可以根据公司情况灵活处理。
1、机构升级（如注册分公司）
有人问，办事处不能给员工缴纳社保吗？办事处确实不能为员工缴纳社保，因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。所以，如果要为员工缴纳社保，可以将办事处升级为分公司，这样就能为员工缴纳当地的社保了。
2、劳务派遣公司
可以寻找在项目地的劳务派遣公司，与之签订劳务派遣协议。由劳务派遣公司派遣项目员工，并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。
3、业务外包
如果该项目属于非核心业务，那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构，与之签订业务外包协议，由外包服务机构为员工缴纳社保。
4、人事外包（社保服务）
可与骏伯人力合作，签订人力资源外包代理协议，向骏伯人力支付一定的服务费，社保办理手续由骏伯人力代为办理。

公司业务广，员工多，分布多个城市，社保专员每月需要处理不同城市的员工社保事务，非常繁忙。并且各地政策差异大，办理手续流程多，有时候遇到比较棘手的问题，甚至还需要出差。如果不想满地跑，也可以试试骏伯人力社保外包。

骏伯人力的4大核心竞争力：

1、骏伯人力集团多次受邀参与国家的相关立法工作，推进人力资源管理领域的法制建设，曾参与《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等诸多法规；

2、给客户提供了全天候（7天*24小时）的线上查询功能，客户可通过骏伯E-HR人力资源管理信息系统的第三方查询平台随时随地了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，第一时间掌握员工的人力资源相关数据；

3、骏伯成立20多年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；

4、全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

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